सिविल न्यायाधीश संवर्ग में सीधी भर्ती हेतु परीक्षा 2022
राजस्थान उच्च न्यायालय द्वारा सिविल न्यायाधीश संवर्ग में सीधी भर्ती हेतु परीक्षा 2022 के लिए हाल ही में 83 पदों की घोषणा की जा चुकी है, इनके लिए जल्दी ही भर्ती प्रक्रिया प्रारंभ की जायेगी।
शैक्षणिक योग्यता
न्यूनतम शैक्षणिक योग्यता ( Minimum Academic Qualification )
1.कोई भी अभ्यर्थी सेवा में भर्ती के लिए तब तक पात्र नहीं होगा जब तक कि यह भारत में विधि द्वारा स्थापित तथा अधिवक्ता अधिनियम , 1961 के अधीन इस रूप में मान्य किसी भी विश्वविद्यालय की विधि स्नातक ( व्यावसायिक ) की उपाधि धारित ना करता हो । ( No Candidate shall he eligible for recruitment to the service unless he holds a degree of Bachelor of Laws ( Professional ) of any University established by Law in India and recognised as such under the Advocates Act , 1961 )
2. प्रत्येक अन्यर्थी को देवनागरी लिपि में लिखी जाने वाली हिन्दी भाषा तथा राजस्थानी चोलियों एवं सामाजिक रूढ़ियों ( रीति – रिवाज ) का गहन ज्ञान होना चाहिए । ( Every candidate must possess thorough knowledge of Hindi Written in Devnagari script and Rajasthani dialects and social customs of Rajasthan . )
नोट- विधि स्नातक ( व्यावसायिक ) के अंतिम वर्ष / अंतिम सेमेस्टर की परीक्षा में सम्मिलित हो चुका या सम्मिलित हो रहा . आवेदक भी आवेदन करने के लिए पात्र है । ऐसे आवेदक को बाछित शैक्षणिक योग्यता मुख्य लिखित परीक्षा से पूर्व धारित करनी होगी और उसका प्रमाण ( Proof ) मुख्य लिखित परीक्षा होने के 07 दिवस के भीतर रजिस्ट्रार ( परीक्षा ) राजस्थान उच्च न्यायालय , जोधपुर के कार्यालय में प्रस्तुत करना होगा ।
Note : – Person who has appeared or is appearing in final year final semester of LL.B. ( Professional ) , shall be eligible to apply for the post . Such candidate has to acquire the requisite educational qualification before Main Examination and proof thereof has to be submitted to the office of Registrar ( Examination ) , Rajasthan High Court , Jodhpur within 07 days of holding of Main Examination .
शारीरिक उपयुक्तता ( Physical Fitness ) –
किसी व्यक्ति को सेवा के सदस्य के रूप में नियुक्त नहीं किया जायेगा जब तक कि वह अच्छे मानसिक एवं शारीरिक स्वास्थ्य से युक्त ना हो तथा ऐसे किसी दोष से मुक्त ना हो जिससे सेवा के सदस्य के रूप में उसके कर्तव्यों का दक्षतापूर्वक पालन करने में बाधा आने की संभावना हो । भर्ती प्राधिकारी द्वारा अनुशासित किसी भी आवेदक को सेवा में नियुक्ति नहीं दी जायेगी जब तक कि यह सरकार द्वारा अधिसूचित चिकित्सा प्राधिकारी द्वारा उपयुक्त ( FIT ) ना पाया गया हो ।
● राष्ट्रीयता ( Nationality ) सेवा में नियुक्ति के लिए अभ्यर्थी भारत का नागरिक होना चाहिए । Greincan 22.7.21 ( A candidate for appointment to the service must be a citizen of India .
आयु ( Age ) आवेदक 1 जनवरी , 2022 को 21 वर्ष की आयु पूर्ण कर चुका हो किन्तु 40 वर्ष की आयु पूर्ण नहीं कर चुका होना चाहिए लेकिन – राजस्थान के अनुसूचित जाति / अनुसूचित जनजाति / अन्य पिछड़ा वर्ग / अति पिछड़ा वर्ग / आर्थिक रूप से आवेदकों के मामले में ऊपरी आयु सीमा को 5 वर्ष तक शिथिल किया जायेगा ।
2. दिव्यांगजन (Persons with Benchmark Disabilities ) के लिए अनुज्ञेय होगी जैसा कि राज्य सरकार द्वारा समय – समय पर राज्य में ऊपरी आयु सीमा में छूट उसी प्रकार लागू हो ।
नोट – उपरोक्त आयु सीमा में शिथिलता केवल एक श्रेणी हेतु ही अनुज्ञेय होगी । स्पष्टीकरण अन्तिम नार, वर्ष 2018 में सिविल न्यायाधीश संवर्ग हेतु जारी विज्ञापन में आयु सीमा की गणना 01.01.2020 के आधार पर की गई थी तथा इस विज्ञापन द्वारा आयोजित की जा रही परीक्षा हेतु आयु सीमा की गणना दिनांक 01.01.2022 के आधार पर की जा रही है अतः ऐसे आवेदक जो अपनी आयु सीमा की दृष्टि से दिनांक 01.01.2021 को उक्त परीक्षा में बैठने हेतु पात्र होते , वे इस परीक्षा हेतु आवेदन करने के लिए आयु सीमा की दृष्टि से पात्र हैं ।
चरित्र ( Character ) सेवा में सीधी भर्ती के अभ्यर्थी का चरित्र ऐसा होना चाहिए जो उसे सेवा में नियोजन के लिए अति ( Qualify ) करे अभ्यर्थी को
( i ) एक सच्चरित्रता प्रमाण – पत्र ( Good Character Certificate ) , जो उस विश्वविद्यालय महाविद्यालय या विद्यालय , जिसमें उसने अन्तिम बार अध्ययन किया है . के प्रधानाचार्य / अकादमी अधिकारी द्वारा जारी किया गया हो प्रस्तुत करना होगा एवं ( ii ) दो सच्चरित्रता प्रमाण – पत्र जो आवेदन प्रस्तुत करने की तारीख से 6 माह से अधिक पूर्व के लिखे हुए न हो। ऐसे दो उत्तरदायी व्यक्तियों के प्रस्तुत करने होंगे , जो उसके विश्वविद्यालय महाविद्यालय या विद्यालय से सम्बन्धित ना हो एवं उसके सम्बन्धी ना हो । ”
नियुक्ति के लिए निरर्हता ( Disqualifications for Appointment )
कोई भी व्यक्ति सेवा में नियुक्ति के लिये या सेवा में बने रहने के लिए योग्य ( Qualified ) नहीं होगा
( क ) यदि उसके एक से अधिक जीवित पति या पत्नी है।
( ख ) यदि यह किसी उच्च न्यायालय , सरकार या साविधिक निकाय ( Statutory Body ) या स्थानीय प्राधिकारी ( Local Authority ) द्वारा सेवा से पदच्युत किया गया ( Dismissed ) या हटाया गया ( Removed है । यदि वह नैतिक अधमता से अन्तर्वलित किसी अपराध के लिए दोषसिद्ध किया गया था या किया गया है ( If he was or is convicted for any offence involving moral turpitude ) या किसी भी परीक्षा या साक्षात्कार में सम्मिलित होने से किसी उच्च न्यायालय या संघ लोक सेवा आयोग या किसी राज्य लोक सेवा आयोग द्वारा स्थायी रूप से विवर्जित ( Debarred ) या निरहित ( Disqualified ) किया गया है ।
(ग)यदि उसे अधिवक्ता रहते हुए अधिवक्ता अधिनियम , 1961 ( 1961 का केन्द्रीय अधिनियम , 25 ) या तत्समय प्रवृत्त अन्य विधि के उपबन्धों के अधीन वृत्तिका अवचार ( Professional Misconduct ) का दोषी पाया गया हो ।
( घ ) यदि राजस्थान न्यायिक सेवा नियम 2010 के प्रारम्भ की तारीख को / के पश्चात उसके दो से अधिक संतान( Children ) हो:
परन्तु किसी आवेदक को जिसके दो से अधिक सतान ( Children ) है नियुक्ति के लिए तब तक अयोग्य नहीं समझा जायेगा जब तक कि उसकी संतानों की संख्या में जो इन नियमों के प्रारम्भ की तारीख को है , कोई बढ़ोत्तरी ( Increase ) नहीं होती है ।
परन्तु यह और कि जहां किसी आवेदक के पूर्ववर्ती प्रसव ( Earlier Delivery ) से केवल एक ही संतान है किन्तु किसी पश्चातुवर्ती एकल प्रसव ( Single Subsequent Delivery ) से उसके एक से अधिक सन्तान पैदा हो जाती है, वहा सन्तानों की कुल संख्या की गणना करते समय इस प्रकार पैदा हुई सन्तानों को एक इकाई ( Entity ) समझा जायेगा ।
परन्तु यह भी कि किसी अभ्यर्थी की संतानों की कुल संख्या की गणना करते समय ऐसी संतान को नहीं गिना जायेगा जो पूर्व के प्रसव से पैदा हुई हो और निःशक्तता से ग्रस्त हो परन्तु यह और भी कि ऐसा कोई अभ्यर्थी जिसने पुनर्विवाह किया है, जो किसी विधि के विरुद्ध नहीं है और वह ऐसे किसी पुनर्विवाह से पूर्व इस उप – नियम के अधीन नियुक्ति के लिए निरहित नहीं है तो उसे निरहित नहीं किया जायेगा, यदि ऐसे पुनर्विवाह से एकल प्रसव द्वारा किसी संतान का जन्म हुआ हो
स्पष्टीकरण : इस खण्ड के प्रयोजन के लिए इन नियमों के प्रारम्भ की तारीख से 280 दिन के भीतर पैदा हुई सन्तान निरर्हता का गठन नहीं करेगी ( Shall not Constitute Disqualification ) | नोट : – राजस्थान न्यायिक सेवा नियम , 2010 दिनांक 19.01.2010 को लागू ( Commence ) हुए हैं ( च ) यदि यह अपने विवाह के समय दहेज ( Dowry ) स्वीकार कर चुका है या करता है । स्पष्टीकरण : इस खण्ड में शब्द दहेज का वही अर्थ होगा जो दहेज प्रतिषेध अधिनियम , 1951 ( 1961 ) का केन्द्रीय अधिनियम 26 ) में समनुदिष्ट ( Assign ) किया गया है ।
12. परीक्षा शुल्क ( Examination Fee ) उक्त पदों पर सीधी भर्ती हेतु आवेदक द्वारा निम्न राशि परीक्षा शुल्क के रूप में देय होगी :
सामान्य वर्ग / अन्य पिछडा वर्ग ( क्रीमीलेयर श्रेणी ) / अति पिछड़ा वर्ग ( क्रीमीलेयर श्रेणी ) / अन्य राज्य के आवेदक ₹1000
राजस्थान राज्य के अन्य पिछड़ा वर्ग ( नॉन क्रीमीलेयर श्रेणी ) / अति पिछड़ा वर्ग ( नॉन कीमीलेयर श्रेणी ) / आर्थिक रूप से कमजोर वर्ग के आवेदक ₹750
राजस्थान राज्य के अनुसूचित जाति / अनुसूचित जनजाति के आवेदक / दिव्यांगजन ₹500.
परीक्षा की स्कीम और पाठ्यक्रम ( RJS Exam & Syllabus ) –
( 1 ) The competitive examination for the recruitment to the post of Civil Judge shall be conducted in two stages i.e. Preliminary Examination and Main Examination . The marks obtained in the Preliminary Examination by the candidate who are declared qualified for admission to the Main Examination will not be counted for determining final merit .
( 2 ) The number of candidate to be admitted to the Main Examination will be fifteen times the total number of vacancies ( category – wise ) but in the said range all those candidates who secure the same percentage of marks on the last cut – off will be admitted to the Main Examination .
Note : – To qualify for Main Examination , the candidates of SC / ST category shall have to secure minimum 40 % marks and candidates of all other categories shall have to secure 45 % minimum marks in the Preliminary Examination .
( 3 ) The number of candidates to be admitted to the interview shall be , as far as practicable , three times the total number of vacancies category – wise : Provided that to qualify for interview , a candidate shall have to secure a minimum of 35 % marks in each of the law papers and 40 % marks in aggregate in the Main Examination , Provided further that a candidate belonging to Scheduled Caste or Scheduled Tribe category , shall be deemed to be eligible for Interview , if he has obtained minimum of 30 % marks in each of the law papers and 35 % marks in the aggregate in the Main Examination .
( 4 ) It shall be compulsory to appear , in each and every paper of written test , as also before the Interview Board for viva voce . A candidate , who has failed to appear in any of the written paper or before the board for viva voce shall not be recommended for appointment
( 5 ) The examination scheme for recruitment to the cadre of Civil Judge shall consist of :
I. Preliminary Examination ( Objective Type )
II . Main Examination ( Subjective Type )
III . Interview
Rjs Preliminary Exam Syllabus : –
The Preliminary Examination shall be an objective type examination in which 70 % weightage will be given to the subjects prescribed in syllabus for Law Paper – I and Law Paper – ll , and 30 % weightage shall be given to test proficiency in Hindi and English language . The maximum marks for Preliminary Examination shall be 100 in which number of questions to be asked shall also be 100.
However , there shall be no negative marking for wrong answers in Preliminary Examination .
The Preliminary Examination shall be conducted on OMR Answer Sheets . The duration of Preliminary Examination shall be of 2 hours . The marks obtained in the Preliminary Examination shall not be counted for determining final merit . Syllabus for Preliminary Examination [ 1 ] Law : Same as prescribed for Law Paper 1 &2 for Main Examination .
2 . Hindi Proficiency :
i . शब्द रचना सन्धि एवं सन्धि विच्छेद , समास उपसर्ग प्रत्यय ,
ii.शब्द प्रकार
( क ) तत्सम , अर्द्धतत्सम , तद्भव , देशज , विदेशी
( ख ) सज्ञा सर्वनाम विशेषण , क्रिया , अव्यय ( क्रिया विशेषण , सम्बन्ध सूचक, विस्मयबोधक निपात ) ।
iii . शब्द ज्ञान :
पर्यायवाची, विलोम, शब्द युग्मों का अर्थ भेद, वाक्यांश के लिए सार्थक शब्द, समश्रुत भिन्नार्थक शब्द, समानार्थी शब्दों का विवेक, उपयुक्त शब्द चयन, सम्बन्धवाची शब्दावली ।
iv . शब्द शुद्धि
v. व्याकरणिक कोटियों परसर्ग, लिंग, वचन पुरुष, काल, वृत्ति ( Mood ) ) पक्ष ( Aspect ) वाच्य ( Voice )
vi . वाक्य रचना
vii . वाक्य
viii . विराम चिन्हों का प्रयोग शुद्धि
ix . मुहावरे / लोकोक्तियाँ
X. पारिभाषिक शब्दावली प्रशासनिक विधिक ( विशेषतः ) ।
English Proficiency :
i . Tenses
ii . Articles and Determiners .
iii . Phrasal Verbs and Idioms
iv . Active & Passive Voice
v. Co – ordination & Subordination
Vi Direct and Indirect Speech
vii . Modals expressing various concepts ( Obligation, Request, Permission , Prohibition, Intention, Condition, Probability, Possibility, Purpose, Reason, Companions , Contrast )
viii . Antonyms and Synonyms .
RJS MAINS EXAM SYLLABUS :
The Main Examination shall consist of following subjects :
for Main Examination
Law Paper ( 1 )
1.Code of Civil Procedure, 1908
2.The Constitution of India,
3.Indian Contract Act, 1872 ,
4.The Indian Evidence Act, 1872 ,
5.The Limitation Act, 1963 ,
6.The Specific Relief Act, 1963,
7.The Transfer of Property Act, 1882 , 8.Interpretation of Statues,
9.The Rajasthan Rent Control Act, 2001 10.
Order / Judgment Writing .
Law Paper ( II )
1.The Code of Criminal Procedure, 1973,
2.The Indian Evidence Act, 1872 ,
3.The Indian Penal Code, 1860,
4.The Juvenile Justice ( Care and Protection of Children ) Act, 2015,
5.The Negotiable Instruments Act, 1881 ( Chapter XVII )
6.The Probation of Offenders Act,1958 7.Protection of Women from Domestic Violence Act,2005 ,
8.The Indecent Representation of Women ( Prohibition ) Act, 1986
9.The Protection of Children from Sexual Offences Act, 2012,
10.The Sexual Harassment of Women at Workplace ( Prevention , Prohibition and Redressal ) Act, 2013,
11. Framing of Charge / Judgment Writing
Language :
( a ) Paper – I Hindi Essay Essay Writing in Hindi Language .
( b ) Paper – Il English Essay Essay Writing in English Language .
lnterview:-
ln interviewing a candidate, the suitability for employment to the service shall be
tested with reference to his record at the School, College and University, and his
character, personality, address and physique. The questions, which may be put to him may be of a general nature and will not necessarily be academic or legal.The candidate will also be put questions to test his general knowledge including knowledge of current affairs and present-day problems. Marks shall also be awarded for the candidate’s proficiency in the Rajasthani dialects and his knowledge of social customs of Ra.lasthan. The marks so awarded shall be added to the marks obtained in the written test by each candidate.
